Терпение и труд

«Работа на себя»

Еще одно сомнительное предложение, которое вам может сделать работодатель – это предложение работать «без оклада» и получать проценты от продаж. На первый взгляд, возможность зарабатывать и при этом не быть связанным трудовым распорядком выглядит заманчивой, но не поленитесь внимательно изучить предлагаемый вам договор.

В строгом смысле, речь здесь идет не о трудовых отношениях, поэтому заключаемый договор будет иметь форму договора доверия или агентского договора (в первом случае вы будет выступать поверенным своего доверителя, во втором случае – агентом). Необходимо обратить внимание, чтобы продажи (или иные сделки) вы совершали от имени своего доверителя, а не от собственного. В противном случае, на вас может лечь обязанность возместить покупателю убытки, связанные с некачественным товаром, его несвоевременной поставкой и так далее.

Кроме того, обратите внимание, каким образом предполагается производить расчеты с предполагаемыми клиентами. И подумайте, готовы ли вы взять на себя ответственность принимать наличные средства и затем передавать их фирме (доверителю)? Идеальным вариантом были бы безналичные расчеты между найденным вами клиентом и фирмой (доверителем), или наличная оплата, но не вам в руки, а в кассу фирмы.

Оказание подобных услуг фирме (помощь в продаже ее продукции, рекламе ее услуг и т.п.) при оплате исключительно процентов с продаж трудовой деятельностью не является. Поэтому если с вас начинают требовать присутствия в офисе в определенные часы, следования трудовому распорядку и проч. – необходимо поставить вопрос о заключении трудового договора, в котором будет предусмотрен и оклад, и премиальные за совершенные с вашей помощью продажи.

Штрафы

На ряде предприятий возникла странная практика вычитать из зарплаты сотрудников некие «штрафы», которые назначаются в зависимости от настроения начальства. Причины для штрафа могут быть самые неожиданные – от плохо выглаженного галстук до недостаточно лучезарной улыбки. Необходимо отметить, что все штрафы подобного рода абсолютно незаконны. В трудовом законодательстве определены виды дисциплинарных взысканий: выговор, увольнение, замечание. Сотрудник может быть также лишен премии. Однако произвольно уменьшать размер оплаты труда по сравнению с суммой, указанной в трудовом договоре, работодатель не вправе. В статье 137 Трудового кодекса приводится исчерпывающий список случаев, в которых может производиться удержание из заработной платы: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса (например, выданного в связи со служебной командировкой); для возврата излишне выплаченных сумм в связи со счетными ошибками, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 Трудового Кодекса). Также вычесть суммы из заработной платы могут при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

Комментарий юриста

Недавно вступил в силу целый комплекс поправок в Трудовой кодекс. Они коснулись около 300 статей кодекса, появилось 13 новых правовых норм. Принятые нововведения во многом сделали Трудовой кодекс РФ более четким, однако отдельные новшества вызывают тревогу с точки зрения практики их применения. Назову некоторые из наиболее значимых изменений.

Ужесточены санкции к работодателю за невыплату заработной платы. Если работник не получает деньги два месяца подряд, штрафы для руководителей предприятий резко увеличиваются - до 350 тысяч рублей. При рецидиве работодатель может оказаться в тюрьме на срок от 2 до 7 лет.

При задержке выплаты заработной платы свыше 15 дней работник может использовать это время для работы в другом месте. Работник, который не получает зарплату вовремя, будет иметь право приостановить работу до полной выплаты всех денег.

В обновленном Трудовом кодексе РФ уточнено и понятие "трудовой договор".  Теперь условия труда делятся на обязательные и дополнительные. При этом к дополнительным (и необязательным для указания в трудовом договоре) будет отнесено наименование структурного подразделения как места работы. В результате полномочия работодателя расширяются. Он может более свободно переводить человека с места на место, а для работника это означает меньшую стабильность.

Раньше для того, чтобы привлечь сотрудника к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, обязательно требовалось его письменное согласие. Теперь же в чрезвычайных обстоятельствах (для предотвращения катастрофы, производственной аварии или ликвидации их последствий и т.п.) такого согласия не требуется.